现在的美甲店招工就这么难吗？支个招给你！

无论是新开美甲店，还是经营已久的美甲店，经常会听到其经营者抱怨招聘美甲师很难，要想招到一个优秀的美甲师可谓难上加难。那么怎样为美甲店招聘到优秀的美甲师？美甲行业虽然入行门槛比较低但是对美甲师技术含量要求是比较高的，然而很多美甲店不会在招聘上面花大价钱，这样自然难招到优秀的美甲师。但总的来说美甲招聘的渠道有以下几种：

1、贴招聘告示或朋友介绍这两种招聘方式的共同特点是成本很低，但是经营者的选择性很少，而且效率很慢，比较难招到优秀的美甲师。不建议作为主要的招聘方式，可以作为招聘的辅助形式。

2、通过网络招聘网络招聘是近年来最热门的招聘方式，无论是在招聘的选择面上，还是在招聘的效率上，相对其他方式都极具优势，而且店主可以根据自己的要求来筛选求职者，这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高。虽然网络招聘可能成本稍高，但绝对是很不错的一种招聘途径。

3、通过QQ、微信社交软件招聘值得注意的是一定要找当地的美甲群、纹绣群，培训学校学生群，发布美甲师的招聘才有效哦！要是全国各地的群都发一下，不仅大海捞针，分分钟还会被群主直接驱逐出群。目前，利用QQ搜索本地美甲培训人才群，做法非常容易，QQ属于开放式的社交软件，一搜，加群，群主通过了，招聘本地的美甲人才就好办了~

4、与美甲培训机构合作随着美甲行业的发展，目前美甲培训正在国内慢慢兴起，从美甲培训机构毕业的人员都具备一定的专业美甲知识，而且是十分钟情于美甲行业，唯一缺点是缺乏工作经验，可能需要美甲店进行培训后才能上岗，不过这类型的美甲师依然是不错的选择，经营者可以花时间对其进行培养。